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金色三麥超額進用身心障礙

新北市勞工局長陳瑞嘉表示,人才是企業的基礎,只要企業找出身障員工的長處適才適用,工作成效絕不比一般員工差,經過培育後更可成為企業提升優質生產力的好幫手。

金色三麥與勞工局合作超額進用40位身障者,遠超過6人的法定進用數,因此受新北市勞工局肯定為新北暖心企業楷模。

其中患有「思覺失調」領有身障證明的小蓁即是透過勞工局「支持性就業服務」而進入金色三麥板橋大遠百店服務的成功案例之一。擁有中西餐丙級證照的小蓁過往因為與職場同事間相處的課題,已經歷多次就業失敗,因此心中對於就業總有許多不安。

但就在金色三麥店主廚陳羿如與勞工局就服員密集嘗試不同工作調整與輔導策略後,讓小蓁專注學習各單項作業,適應後再逐次輪調工作項目,透過輔導已順利從計時人員晉升為正式員工,包括小蓁在內目前店裡已有3名身障員工。

金色三麥主廚陳羿如分享自身的經驗:「身心障礙者工作態度很認真,甚至更有責任感,只需共事夥伴多一點耐心與用心帶領他們融入現場團隊,就可以看到每位身障夥伴的工作潛能。讓他們也能從社會資源的使用者,慢慢的一步一步成長而成為生產者,與我們並肩合作提供給顧客美好的餐飲體驗。」

 

 

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