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友善職場

員工福利政策

本公司為全體員工提供完善的福利措施,涵蓋「食」、「衣」、「住」、「行」、「育」、「樂」、「金」及「健康」八大面向。

  1. 餐飲事業群各品牌門市內用餐同仁優惠/親友優惠
  2. 新進同仁門市用餐體驗
  3. 值班提供美味員工餐
  4. 新款精釀啤酒優先試飲
  5. 公司產品同仁優惠價

  1. 免費提供員工制服(門市)
  2. 免費提供員工制服送洗(門市)

    免費提供外派員工宿舍

  1. 提供員工機車停車位
  2. 提供主管汽車停車位

  1. 【晉升課程】

事業群新人教育訓練/輔導員培訓班/培訓幹部養成班/主管先修班/主管特訓班。

  1. 【技能課程】

初階餐服技能/進極的服務/領檯技能/吧檯技能/餐酒搭配/大型訂位接洽/進階衛生安全教育/在職職業安全衛生教育/庫存與現場物料管理/HACCP表單管理/餐點教學。

  1. 【通識課程】

比學歷更受老闆歡迎的理解力/避免衝突的職場溝通技巧/不讓氣球爆炸的壓力管理/令顧客滿意的五感體驗/找出工作熱忱/QBQ!問題背後的問題/學習幸福的正向心理學/點燃話題的提問力/令人買單的銷售力/提高工作效率的時間管理/激勵團隊的鯨魚哲學/左思右想的問題解決力/向上向下職場溝通術/達成目標的九宮格思考術/不靠意志力的行為改變術/贏得顧客的說話技巧/邏輯性簡報技巧/表達高手特訓班/煥然一新的門店整理術/頂尖管家的觀察技巧/成為讓部屬的追隨的主管/讓自己成長的成功心理學/化危機為轉機的客訴處理技巧。

  1. 【菁英課程】

魅力領導學/超級團隊學/跨世代主管學/卡內基領導力訓練。

  1. 海外員工旅遊
  2. 年度春酒午宴/員工抽獎【百萬汽車】【現金獎】
  3. 不定期員工聚餐/電影欣賞

禮金

  1. 【職福會】

端午節禮金/中秋節禮金/生日禮券/結婚禮金/彌月禮

  1. 每月正式正職同仁全勤儲值金
  2. 外派補助金
  3. 培訓幹部/輔導員/主管職每月職務加給
  4. 人才推薦高額獎金

健康

  1. 門店同仁年度供膳體檢補助
  2. 資深同仁年度健康體檢考察補助

(特約健檢機構,員工親友同享優惠方案得自費參與。)

 

員工退休制度

本公司依據政府制定的「勞工退休金條例」(含勞退新制、確定提撥計畫)規定辦理。

  1. 勞工退休金條例之退休金制度:本公司每月按員工薪資的6%提繳退休金至勞工保險局員工個人帳戶。
  2. 勞工退休金提撥率:根據行政院核定的月提繳工資分級表,提繳儲存於員工在勞工保險局設立的勞工退休金個人專戶。
  3. 請領新制退休金條件
    • 員工年滿六十歲且工作十五年以上,可選擇一次領或月領。
    • 年資未滿十五年者,只能一次領。
  4. 退休標準
    • 自請退休條件
      • 工作十五年以上且年滿五十五歲者。
      • 工作二十五年以上者。
      • 工作十年以上且年滿六十歲者。
    • 強制退休標準
      • 年滿六十五歲者。
      • 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
      • 對於擔任具有危險、需強健體力等特殊性質工作的員工,本公司得報請中央主管機關核准調整退休年齡,但不得少於五十五歲。

員工滿意度調查

本公司高度重視員工的意見與需求,人力資源暨行政部門定期進行員工意見調查。調查內容涵蓋薪資福利、工作環境、職涯發展、企業文化及永續經營五大構面。調查結果將提供給相關管理單位主管進行審視與討論,並據此進行優化與改進。

針對重大議題,公司將由董事長或總經理親自主持實體座談會,與員工面對面進行深度溝通與訪談,以利訂定具體實行計畫,健全公司體制。

本公司深知全面性的員工滿意度調查對組織發展至關重要,未來將持續傾聽員工的聲音,並將回饋融入管理決策與員工關懷,持續優化工作環境與企業文化。

抽樣對象

在職同仁

調查內容

薪資福利、工作環境、職涯發展、企業文化及永續經營

執行單位

人資暨行政處

調查期間

2024/1/1~2024/12/31

調查結果

多數員工對公司氛圍、教育制度與人際互動給予高度肯定,顯示企業文化已具吸引力。

提升方案

2025年持續推動的重點方針如下:

1.持續進行員工福利項目的滾動式調整,以提升員工的幸福感與歸屬感。

2.強化設備檢查與維修通報流程,並由店主管主動追蹤與管理維修進度。

3.定期更新並新增具實用性的軟實力課程,如情緒管理與溝通技巧,協助員工多元發展。

4.持續辦理「共識領導力」培訓,強化主管在溝通、情緒支持與團隊凝聚等方面的實務能力。

5.積極經營社群媒體(如 IG、FB、LINE 社群)、大專院校就業平台及實體徵才活動,提升品牌能見度並吸引更多志同道合的優秀人才加入。

 

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