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【TALENT, in Taiwan】金色三麥:擁抱人才,共創卓越永續未來

「擁抱人才,我們還可以做得更好。」  

人才永續一直是金色三麥核心發展的基石。面對 AI 浪潮與瞬息萬變的時代挑戰,我們致力於打造一個多元、平等、共融的職場環境。今年,金色三麥正式宣布再次加入「2026 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」,我們承諾透過以下四大行動方針,持續深耕人才發展:

一、 完善薪資福祉,落實全人關懷

我們堅持「高薪資、高發展、高關懷」政策,全方位守護同仁的身心與生活:

  • 生活品質: 透過週排休 2 日、國定假日另排的排休制度,支持同仁工作與生活的平衡;並提供職等旅遊補助,豐富同仁工作以外的生活。
  • 健康防護: 配置專業職護與職安管理師,並核定職等健檢補助,建構安全的職場環境。
  • 友善職場: 透過不法侵害宣導與申訴機制,確保職場安全。

二、 數位賦能與透明職涯,加速人才成長

透過數位轉型與實務引導,縮小世代差異,讓每一位夥伴都能看見晉升之路:

  • 學院賦能: 營運「金色三麥學院」,結合 AI 數位平台優化派訓效率,落實「職能同心圓」賦能模式。
  • 破格拔擢: 推動「店長計畫」與「高潛力領導人培訓」,提供透明且具競爭力的發展地圖,鼓勵年輕人才快速晉升。
  • 輔導員制度: 透過專業認證的「輔導員制度」進行一對一引領,確保文化認同與專業技能無縫接軌。

三、 落實 DEI 文化,實踐多元共融職場

我們尊重差異,將利他精神轉化為具體的社會貢獻,讓不同背景的夥伴都能發揮所長:

  • 社會共好: 超額進用逾 50 位身障夥伴,並搭配輔導員制度協助其完美融合職場。
  • 友善全齡: 推動「中高齡友善職場」,將複雜職務拆解為單元化作業,延續資深人才價值。
  • 平等晉升: 保障外籍同仁與本國員工享有同等福利;積極建構友善女性領導環境,提供平等的培訓與拔擢路徑。

四、 秉持透明文化,落實「利他與分享」

確保公司願景與同仁意見能有效雙向溝通,優化每日工作的流暢感:

  • 高層對話: 由創辦人與董事長親自主持「新進同仁座談會」,直接與基層對話,傳遞核心價值。
  • 溝通反饋: 定期舉辦年度大型共識營凝聚團隊。
  • 流程優化: 將員工意見轉化為行政數位化行動,提升員工工作的體驗感。  

我們將持續以行動支持,與 #天下學習 及聯盟夥伴共學共創,推動具體改變,讓每一位在金色三麥的夥伴都能被看見、被支持,並能在此持續成長。

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